1、如果公司很好，你很想留，那你可以找到部门领导沟通，看是否有工作可安排，你愿意全身心投入工作，服从领导安排，如果这里没有空间可安排你工作内容，那是否有其他合适工作内容，你可以考虑调配。 2、如果公司一般，留不留其实无所谓，那可以和你领导提出，是否还有空间可安排，如果确实没有必要多一个人，那你就不留了。 3、选择观望，等几天，看一下公司是什么反应，如果后续对你有新的安排并且合理，你也能接受，说明公司还是比较有规划的，那你继续留； 如果一周还未合理安排，那说明你的领导无能，公司对人力的安排把控也不到位，留下以后发展也难有期待，速换。