集团副总裁的薪资待遇通常会根据多个因素来决定，包括但不限于： 1. 行业标准和市场竞争：同行业的薪资水平和市场竞争情况是确定副总裁薪资的重要参考因素。一般来说，如果公司的业绩和规模在行业中处于领先地位，那么可以为副总裁提供更具竞争力的薪资。 2. 公司业绩和规模：公司的业绩和规模也是决定副总裁薪资的重要因素。如果公司的业绩良好，且规模较大，那么可以为副总裁提供更高的薪资。 3. 职位职责和经验：集团副总裁的职责非常重大，需要具备丰富的管理经验和业务能力。因此，根据职位职责和经验来设定薪资也是非常重要的。 4. 个人能力和绩效：除了以上因素外，还需要考虑副总裁的个人能力和绩效表现。如果副总裁能够为公司带来显著的业绩增长和业务发展，那么可以为其提供更高的薪资。 综上所述，集团副总裁的薪资模式应该综合考虑多个因素，可以采用基本工资、奖金、股权等方式来激励副总裁，促使其为公司创造更大的价值。同时，还需要注意与公司整体薪酬体系和市场水平的匹配度，以确保薪资的公平性和竞争力。