当领导诚心挽留你离职时，你需要认真考虑一些因素来做出选择： 1. 职业发展机会：评估离职后所得到的新职位或机会与留在原公司的职位之间的差异。考虑新职位对你的职业发展和个人目标的影响。 2. 工作环境和文化：考虑你在原公司的工作环境和文化是否适合你。如果你对原公司的文化和价值观不满意，那么即使领导挽留你，也可能无法改变这些问题。 3. 薪酬和福利：考虑离职后的薪酬和福利待遇是否更具吸引力。如果新职位能提供更好的薪资和福利，那么你可能更倾向于离开。 4. 工作挑战和成长：评估新职位是否能为你提供更大的工作挑战和发展机会。如果你觉得在原公司的职位已经没有进一步成长和发展的空间，那么新的机会可能更加有吸引力。 5. 个人幸福感和满意度：考虑你在原公司的个人幸福感和工作满意度。如果你对原公司感到不满意或不快乐，那么即使领导挽留你，也可能无法改变这种情况。 综上所述，你需要综合考虑以上因素，并根据自己的职业目标和个人情况做出决定。与领导进行坦诚的沟通，表达你的担忧和需求，以便更好地了解他们的意图和提供的改进计划。最终，你需要根据自己的判断和直觉做出最适合自己的选择。