对于00后整顿职场，及其所谓的“意识觉醒”，社会上存在不同的看法。以下是一些主要的观点： 支持的观点： 1. 时代在进步：随着时代的进步，人们的权利意识逐渐增强，这代年轻人更加重视职场中的公平、正义和权益保护。他们对职场的不合理现象有着更高的敏感度和反感度，因此会采取一些行动来整顿职场。 2. 改变职场文化：00后的这种“意识觉醒”可能会推动职场文化的改变。如果更多的员工能够站出来维护自己的权益，反对职场不公，那么职场环境可能会变得更加公正和公平。 3. 个人成长与自我实现：支持00后的职场整顿行为，也有利于培养他们的自我意识和自我实现能力，促进他们的个人成长。 反对的观点： 1. 过于自我：有些00后可能存在过度强调自我权益，忽视团队合作和公司整体利益的问题。这可能会导致团队合作的困难，甚至影响公司的整体运营。 2. 缺乏实际经验：有些00后可能缺乏足够的职场经验和技能，难以有效地解决问题。他们可能会采取一些不适当的行动，造成不必要的冲突和损失。 3. 职场需要规矩：职场是一个有规矩、有纪律的环境，个人需要遵守这些规矩，否则整个团队的协作和公司的运营将受到影响。对于一些违反职场规矩的行为，公司有权利进行惩罚或管理。 综合来看，对于00后整顿职场及其所谓的“意识觉醒”，需要具体问题具体分析。在维护个人权益的同时，也要注意团队合作和公司整体利益；在改变职场不公的同时，也要尊重职场规矩和纪律。