我的想法，抛砖引玉👇 目前没有00后群体呼喊意识觉醒或者他们整顿职场的意图，大多是非00添加给他们的标签和定义，是他们在发声，所以更倾向于是职场老油条对于管理00后、引导00后还不够得心应手的表现，是他们的旧模式管理这批新职场人遇到了问题。理性看待00后进入职场的作用价值，具体看待单位00后的好与短，由管向理更妥当一些。或许感兴趣也可以看看组织行为学与管理心理学的应用内容，社会心理学也可以。 主体意识的诉求，逻辑思辨能力的变强，不会被那么轻易支配思想、看待问题更直指核心本质，在职场中是很好的，如果能加以引导培养，对于企业来说利大于弊。