面试是一个双向选择的过程，对于HR来说，他们需要通过面试来了解候选人的能力和经验是否符合公司的招聘标准。然而，有时候HR可能会在面试后做出不录用的决定，这可能是因为候选人的技能或经验与公司需求不符，或者是因为公司已经找到了更合适的人选。 在这种情况下，HR可能会感到抱歉和尴尬，因为他们也理解这可能会给候选人带来不便和额外的成本。但是，他们可能并不知道在面试过程中哪些因素导致他们做出不录用的决定，或者他们可能认为通过多轮面试可以更好地了解候选人的能力和适应性。 如果你感到不满或失望，可以尝试与HR沟通，询问他们在面试中发现了哪些不符合公司需求的地方，以便你可以更好地了解自己的不足之处并加以改进。同时，你也可以尝试争取一些反馈或建议，以便你在未来的面试中更好地表现自己。 总之，面试是一个双向选择的过程，虽然有时候结果可能并不如我们所愿，但我们可以通过积极的态度和行动来不断提升自己的能力和经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。