大多员工，会在离职之前，选择找好下家，在找好下家之后，在选择去跟HR离职，那个时候HR才去做招聘这一步，已经迟了喔。 所以HR要具备火眼金睛，如何判断你的员工即将辞职了呢？ （1） 私人电话很少的员工现在经常上班时间悄悄出去接电话？ （2） 平常见到HR热情打招呼的员工现在开始闪躲或者冷漠了？ （3） 偷偷浏览招聘网站？ （4） 分批带走公司里的个人物品？ （5） 本来穿衣比较休闲的员工突然正式起来，有可能是为了面试穿正装？ （6） 本来不抱怨的员工开始抱怨，或者本来抱怨很多的员工突然开始沉默？ （7） 外勤、外出办事频率多起来？ （8） 工作热情大大减退，本来早早上班或者加班热情很高的员工开始踩点上下班，且没有私人安排的？ （9） 年前特别关心年终发放时间的？ （10） 没有特殊情况，突然提前休完所有年假和调休的？ （11） 询问离职对接时间 （12） 时不时请个假迟个到 如果真的发现员工有以上行为的，HR可以提前找他们进行私密谈话哦，想办法留住员工，才是HR应该做的事情！ 留住员工的前提就是了解员工的心。你应该在最短的时间里尽可能掌握员工的相关资讯。