试用期6个月的公司是否值得去，这取决于多个因素，包括公司的具体情况、行业标准、职位吸引力、个人职业规划以及对试用期的理解。以下是一些考虑因素： 1. 行业标准：某些行业或职位可能会有更长的试用期，这是为了确保员工能够适应工作并证明自己的能力。如果这是行业标准，那么6个月的试用期可能是合理的。 2. 职位吸引力：如果这个职位能够提供良好的职业发展机会、有吸引力的薪酬福利、良好的工作环境和文化，那么即使试用期较长，也可能是值得考虑的。 3. 个人职业规划：考虑这个职位是否与您的长期职业目标相符，是否能够帮助您获得宝贵的经验和技能。 4. 试用期的理解：了解试用期内的具体条款，包括评估标准、反馈机制、以及在试用期结束后转正的可能性。 5. 公司的声誉和稳定性：研究公司的历史和财务状况，了解公司的市场地位和未来发展前景。 6. 工作内容：确保您对工作内容有清晰的了解，并且这份工作能够让您感到满意和挑战。 7. 个人情况：考虑您个人的生活状况，包括家庭、健康、经济状况等，确保您能够在试用期内全力以赴。 如果您对以上因素感到满意，并且认为这个职位对您的职业发展有益，那么即使试用期较长，也可以考虑接受。重要的是要确保您对自己的决定感到自信，并且准备好在试用期内展现出您的能力和价值。同时，也要确保您了解试用期的条款和条件，以便在试用期间保护自己的权益。