员工打算离职时，可能会表现出以下一些迹象： 1. **工作态度变化**：工作不积极，敷衍了事，或者情绪波动大，变得消极。 2. **频繁请假**：例如，经常以各种理由请假，可能是去面试其他公司。 3. **办公用品减少**：例如，个人物品慢慢搬走，或者桌面变得空荡荡。 4. **和同事关系变化**：和同事们关系变得冷漠，或者开始和平时不太交往的人走得特别近，可能是为了获取他们的职业推荐。 5. **询问待遇问题**：频繁询问工资、福利、奖金等相关问题。 6. **迟到早退**：开始不遵守公司规定，迟到早退的次数增多。 7. **不谈论工作**：在办公室中，不愿意谈论和工作相关的话题。 8. **自我封闭**：不愿意分享自己的想法和未来计划，变得越来越孤僻。 9. **辞职相关的话题**：开始和同事谈论辞职、找工作等相关的话题。 这些迹象并不能100％确定员工就一定会离职，也有可能是员工自身的一些变化。同时，公司可以通过提供良好的工作环境、合理的待遇和晋升机会等，尽可能地留住员工，减少员工离职率。