这个问题的答案取决于具体情况，以下是一些参考建议： 1. 确认自己的决定：如果已经决定离开，就要明确自己为什么想要离开，是否还有未完成的任务等。确认自己的决定有助于更好地应对接下来的谈话。 2. 了解领导挽留的原因：领导挽留可能是因为对员工的工作表现满意，或者是因为暂时无法找到合适的人替代。如果领导只是因为暂时无法找到替代的人而挽留，那么员工可能需要重新考虑自己的决定。 3. 考虑公司的前景和发展：如果员工认为公司有很好的前景和发展，而且自己的工作也很有价值，那么可以考虑留下。但是如果公司的发展前景不明朗，或者自己的工作没有太多挑战和发展，那么离开可能是更好的选择。 4. 谈判条件：如果决定留下，可以与领导谈判，争取更好的工作条件和机会，例如晋升、加薪、更多的培训和学习机会等。如果领导同意，可以达成共识。 5. 保持礼貌和感激：无论决定是走还是留，都应该对领导的挽留表示感激，同时礼貌地说明自己的决定。如果决定留下，可以表达对公司和领导的信任和承诺，如果决定离开，可以表达对公司和领导的感激之情。 总之，这是一个需要综合考虑的问题，需要员工根据自己的情况和公司的前景和发展做出决策。