员工打算离职可能会表现出一些明显的迹象。以下是一些可能表明员工打算离职的信号： 1. **工作动力下降**：员工对工作的态度可能会发生变化，例如对任务不再积极主动，甚至出现明显的倦怠和缺乏兴趣。 2. **频繁请假或迟到早退**：员工可能会频繁请假或者迟到早退，这可能是因为他们在处理与工作相关的事务，或者他们已经失去了对工作的热情。 3. **社交圈子变化**：员工可能会开始与原本的同事、团队或公司文化疏远，这可能意味着他们正在考虑离职。 4. **寻找新的机会**：员工可能会开始主动寻找新的职位机会，例如浏览招聘网站、参加职业发展活动或咨询猎头等。 5. **不关心公司的未来**：员工可能不再关注公司的发展和未来规划，对公司的变化和发展缺乏兴趣。 6. **沟通和参与度下降**：员工可能不再积极参与团队会议、项目讨论或其他重要的工作活动，对沟通和合作变得漠不关心。 7. **突然提高工作完成度**：有些员工在准备离职前，可能会突然表现出更高的工作完成度，希望留下良好的最后印象。 8. **对公司评价异常**：例如频繁抱怨公司，反之则说尽公司好话。 这些都是有辞职倾向的表现。 9. **和领导沟通时闪烁其词**，刻意掩饰一些真相； 10. **推脱责任重、期限长的工作项目**：这是预辞职员工的共同特点。 11. **一反常态大胆和领导谈升职加薪**：这是在判断公司对其看法，探究未来机会，以判断辞职的必要性。 12. **平常言谈中经常谈同行公司的信息，尤其是工资、福利的相关信息**。 13. **突然和公司领导、核心员工疏远**：这是担心透露离职想法的表现。 14. **经常刻意躲开同事，或走出办公室打接电话**。 15. **有意删除邮件、聊天群的共享文件资料**：这是不想和现有公司有太多“牵连”的心理。 请注意，这些只是一些常见的迹象，并不能保证每个表现出这些迹象的员工都会离职。在处理员工的离职问题时，需要保持开放和诚实的沟通，了解员工的想法和需求，尽可能地解决他们可能遇到的问题，以减少员工的离职率。