试用期六个月是否要去，这取决于公司的具体情况和个人需求。以下是一些考虑因素： 1. 试用期的作用：试用期是一个双方相互了解、协商的过程。对于员工来说，试用期是一个适应新环境、了解新工作的过程；对于公司来说，试用期可以用来观察新员工的工作表现，评估其是否适合该职位。 2. 公司的规模和行业：一般来说，大型公司或者需要高度专业技能的公司可能会设置较长的试用期。这些公司通常有更完善的培训和评估体系，能够帮助员工更好地适应工作。 3. 试用期的工作内容：了解试用期的工作内容和职责非常重要。如果工作安排合理，能够提供足够的培训和支持，那么六个月的试用期是可以接受的。 4. 试用期期间的待遇：了解试用期间的薪酬和福利也是非常重要的。如果薪酬和福利合理，且与正式员工的待遇相近，那么六个月的试用期可能会更有吸引力。 5. 个人职业规划：考虑个人的职业规划和目标也是决定是否接受六个月试用期的重要因素。如果这个工作与你的职业规划相符合，而且有机会获得更好的职业发展，那么六个月的试用期可能是值得的。 总之，决定是否接受六个月试用期需要综合考虑多个因素。如果你认为这个工作机会值得尝试，可以和公司协商缩短试用期或者提供其他形式的支持，以便你能够更好地适应新工作。