实习期间自己的领导克扣自己的工资，可以考虑以下步骤： 1. 了解情况：首先需要了解领导克扣工资的具体原因，是出于自己的工作表现、公司的规定还是其他原因。可以通过与领导沟通或者查看公司相关规定来了解情况。 2. 确认问题：如果确定是领导克扣自己的工资，需要确认问题的严重程度，是否符合公司的规定。如果是公司规定的问题，可能需要通过与公司相关部门联系来解决。 3. 沟通解决：如果认为领导的克扣行为是不合理的，可以与领导进行沟通，尝试解决问题。可以表达自己的观点和诉求，寻求合理的解决方案。 4. 寻求帮助：如果无法通过沟通解决问题，可以考虑向相关部门或者专业机构寻求帮助。例如，可以向公司的人力资源部门反映问题，或者向劳动监察部门投诉。 5. 维护权益：在维护自身权益的同时，也要注意保留相关证据，例如工作合同、工资单、克扣证明等。这些证据将有助于维护自身的合法权益。 总之，如果领导克扣自己的工资，要了解情况、确认问题、沟通解决、寻求帮助并保留证据，以维护自身的合法权益。