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#大学生求职100问#试用期能否过的评判标准是什么呢?
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#大学生求职100问#试用期能否过的评判标准是什么呢?
试用期能否过的评判标准主要包括以下几个方面: 1. 劳动者在试用期间是否遵守用人单位的规章制度,以及是否符合用人单位规定的录用条件。 2. 劳动者是否能适应单位的工作环境,以及是否能按规定完成任务。 3. 劳动者是否符合法定的最低就业年龄等基本录用条件,以及是否满足招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件。 4. 用人单位是否有合法有效的证明,证明劳动者在试用期间不符合录用条件。 5. 劳动者是否严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度,以及是否严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。 6. 劳动者是否被依法追究刑事责任。 综上所述,试用期能否过的评判标准是多方面的,包括劳动者的行为表现、工作能力、职业道德等多个方面。用人单位应该根据实际情况制定具体的评判标准,并在试用期内对劳动者进行全面、客观、公正的评价,以确定是否正式录用该劳动者。同时,也需要注意遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。