首先，我认为辞退员工是一件非常严肃的事情，必须经过充分的调查和沟通，确保事实清楚、证据充分，同时遵守法律法规和公司规章制度。 如果员工因为考勤过失需要被辞退，那么公司应该先对员工的考勤情况进行核实，确认员工是否存在过失，并且过失是否达到了需要辞退的程度。在这个过程中，公司应该给予员工充分的解释和辩护的机会，并且根据事实情况进行公正的处理。 如果公司没有经过充分的调查和沟通，就直接将员工辞退，那么这种做法是不合法的。员工可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 另外，如果公司对员工的描述存在添油加醋或者诽谤的情况，员工也可以通过法律途径维护自己的名誉权。 最后，我想提醒大家的是，无论在任何情况下，我们都应该尊重事实和法律，遵守公司的规章制度，同时也要尊重员工的合法权益。