在求职过程中，设立人设并不是必须的，但一个积极、专业、符合职位要求的形象确实会有助于求职者脱颖而出。 设立人设主要是指在社交媒体上塑造一个积极的个人形象，这可能包括展示自己的专业技能、工作经验、教育背景，或者是分享一些与工作相关的个人故事或想法。通过这种方式，求职者可以在求职过程中增加自己的曝光度，吸引潜在雇主的注意。 然而，需要注意的是，设立人设并不意味着要夸大其词或编造经历。诚实和真实始终是求职中的重要因素。求职者应该准确地展示自己的能力和经验，与人设相符，并保持专业和积极的形象。 此外，除了在社交媒体上设立人设，求职者在面试中的人设也非常重要。他们应该展现出符合职位要求的特质，如团队合作、沟通能力、领导力等。同时，良好的形象和礼仪也会给面试官留下良好的印象。 总之，设立人设可以帮助求职者更好地展示自己的能力和经验，吸引潜在雇主的注意。但在求职过程中，始终要保持真实和专业，符合职位的要求。