你没有说到底哪些权益受到侵犯，所以不好判断是否需要进行仲裁。 不同侵害的行为，是受到不同法律管辖的，在职场里面收到侵害，也不是都归劳动法管辖，因此还是要看你到底那些权益受到侵害，然后按照对应的法律进行维权，是仲裁，还是直接诉讼，还是需要报警。