实习期离职是否需要支付违约金，取决于是否有签署相关合同以及合同的具体内容。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定违约金： 专项培训：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并在劳动合同中与劳动者约定了服务期，那么此时劳动者提前离职，用人单位有权要求其支付违约金。 竞业限制：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，那么在劳动者违反竞业限制条款时，用人单位有权要求其支付违约金。 除了以上两种情况外，用人单位无权要求劳动者支付违约金。因此，如果实习期离职不符合这两种情况，一般来说是不需要支付违约金的。 但需要注意的是，在实习期间签署的实习协议中可能会有关于离职的条款，如果协议中规定了违约金等条款，那么需要按照协议内容执行。如果协议中没有相关规定，那么一般按照法律规定处理。 如有疑问，可以咨询法律顾问获取帮助。