根据中国相关法律规定，用人单位应当在入职后一个月内与劳动者签订劳动合同，并在劳动合同生效之日起开始缴纳社会保险费。如果公司没有按照规定签订劳动合同或未依法缴纳社保，您可以采取以下措施： 1. 与公司沟通协商。首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司的政策和程序，并要求公司按照规定签订劳动合同和缴纳社保。同时，您也可以向公司提出自己的疑虑和建议，帮助公司更好地管理员工。 2. 寻求法律援助。如果您认为公司的行为违反了劳动法律法规，可以咨询当地的律师或劳动监察部门，了解您的权利和维权途径。 3. 保留证据。在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，例如工资单、社保缴费记录等，以便在必要时提供证明。 总之，作为员工，您应该积极维护自己的合法权益，及时采取行动来保护自己的权益不受侵犯。如果不幸遇到风险，请及时寻求法律援助。