如果你发现入职后工资只给当初谈好的60％，你可以采取以下措施： 1. 确认合同和协议：仔细检查你与雇主签订的合同或协议，确保其中明确规定了工资数额和支付方式。如果合同中确实规定了工资为当初谈好的数额，你可以用此作为证据。 2. 沟通和解释：与雇主进行沟通，询问为什么只支付了60％的工资。可能是一个误解或者计算错误，也可能是雇主故意欺骗。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录对话内容。 3. 寻求帮助：如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以寻求法律援助或咨询劳动监察部门。他们可以提供相关的法律建议和帮助你维护自己的权益。 4. 收集证据：收集所有与工资相关的证据，包括合同、工资单、银行转账记录等。这些证据将有助于你在后续的争议解决过程中证明自己的立场。 5. 考虑法律途径：如果以上措施都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。请咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律程序。 最重要的是，要保持冷静和理性，不要被情绪左右。与雇主进行有效的沟通，并寻求专业的帮助来解决问题。