劳务派遣工频频发生权益纠纷的原因多种多样。其中，同工不同酬、社保缴纳问题、用工短期化等都是导致派遣工权益受损的常见原因。为了解决这些问题，我们可以采取以下措施： 1. **协商解决**：当劳动争议发生时，当事人可以首先尝试通过协商来解决问题。这种方式具有速度快、成本低的优点，并有助于维护双方的关系。 2. **调解解决**：如果协商无果，当事人可以向劳动争议调解委员会或其他调解机构申请调解。调解不仅具有灵活性和高效性，其结果还具有法律效力。 3. **仲裁解决**：如果调解也无法达成一致，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁的决定具有法律效力，并且可以强制执行。 对于避免农民工讨薪难和劳务派遣工不缴纳社保的问题，国外部分地区的做法是企业将劳动报酬统一支付给行政部门，再由行政部门统一向全体公民发薪。这种模式在理论上可以解决上述问题，但是否适用于中国，还需要深入研究和考虑。在中国，税务部门已经负责征收和管理社会保险费，因此，将劳动报酬统一由税务部门统收统付在实际操作上可能会遇到一些挑战。不过，这确实为解决劳务派遣工的权益问题提供了一个新的思路。