一般企业会在发offer后或者面试通过后才收集背调信息，并征询候选人的同意。 如果在面试环节就开始收集，其实有点早了。我看到过很多公司，在第一次面试的时候，就会让候选人填写纸质简历，在这个简历的最后就有收集背调信息，包括前公司的名字、背调人职位、背调人名称和联系方式、薪资水平。 这里跟大家分享一个技巧，遇上上面说的这个信息收集表，大家填写简历基本有的信息即可，因为面试是否通过还是后话呢，即使通过了，面试官也可能从几个候选人中挑选，其实没必要在一开始面试环节就把前司包括背调人的电话和薪资这么快的写在纸上。 一般企业也不会以你有没写全作为是否能面试的必要条件，如果是严格的国央企，在填写前会说明，如果非必要可以说：“薪资是保密信息，不便写在纸上，背调人的电话要问一下。如果面试通过了，贵司需要背调信息自己一定把信息补全”。