现在越来越多的企业选择劳务派遣的用工方式，不仅可以节约企业管理成本，提高管理效率，还可以转移企业用人风险，减少人事和劳动纠纷。对于如何规避劳务派遣纷争，有如下建议。1、加强对派遣员工的劳动合同管理。企业要着重检查派遣服务机构是否与派遣员工签订了劳动合同，劳动合同的法律主体、合同的内容和期限，以及劳动合同的续签等都是需要注意的重要内容。2、加强对派遣服务内容的管理。企业在使用劳务派遣时，要向劳务派遣机构支付派遣员工的工资、社会保险等费用。企业在支付这些费用后，要及时监督派遣机构为派遣员工办理社会保险和按约定支付工资。3、加强企业信息管理。涉及保密事项要签订保密协议。4、加强对劳务派遣企业的审查。