一般来说，面试官问这个问题，有两个原因。 首先是出于礼貌（跟对你微笑纯属礼貌一个原理）因为面试其实是双向的，面试官可以问候选人问题，候选人自然也可以问面试官问题，通过互相提问，互相考察对方是否适合自己。 其次可以通过面试者提的问题对候选人进行深入考察。通过问问题可以看出面试者最关注什么，最看重什么，面试者提的问题有没有水平，有没有分寸，情商高不高，从而考察面试者是否适合相应的岗位，是否符合公司的企业文化等。 例如，候选人问的是薪酬福利待遇方面的问题，面试官会认为你比较关注利益和回报；如果问的公司有没有系统的培训，面试官会认为你比较看重个人学习和成长；如果问的是是否经常加班，面试官会认为你比较看重工作与生活的平衡，可能希望有更多的个人时间。诸如此类，所以别看这个问题好像漫不经心，例行公事，但实际上是很重要的，因此一定要认真对待。 这是面试者的权利，越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利。(嗯，差的公司也未必不会问这个问）