1、表示感兴趣其实就是初步看一眼觉得合适，先留做备选人之一。（问题是备选人多了去了，谁会吊死在一个树上，HR面对的是整片森林啊） 2、备选人中间搜选几个自己看得顺眼或者很有兴趣的，打电话或者聊天沟通下一步。（谁会没个主主观选择和判断的？有时候就是你的名字，有时候就是凭心情） 3、组织预约面试吧，HR心里早就做好了被鸽的准备了，通常任何岗位都有好多个吧。（期待大神加入的初衷不变，去伪存真的办法一箩筐，勾心斗角的戏份早就烂熟于心） 4、锁定几个不错的候选人，准备开始复试了吧。（后面的流程其实都准备好了，就看填写谁的名字和发多少工资了） 5、等待复试结果罗。（谁也不知道半路杀出个关系户或者特殊安排，要做的解释可能一大堆吧） …… 所以表示对你感兴趣那只是十秒钟之内的事情，几分钟之后你是谁都不一定记得了。这还是只众多流程步骤中的很小一步，别看得太重了！