这种情况很常见，但并不代表你的努力没有价值。首先，要明白每个人的喜好和看法都是不同的，领导也不例外。有时候，领导可能更看重某些特定的特质或技能，而这些特质可能与你的强项不符。此外，领导的压力和期望也可能导致他们对于员工的表现有更高的期望和更严格的要求。 在这种情况下，可以尝试与领导进行沟通，了解他们对你的期望和要求，以及他们对你的看法。同时，也可以寻求同事的反馈和建议，以了解自己在工作中的表现和需要改进的地方。最重要的是，不要放弃自己的努力和价值，继续寻找适合自己的发展机会和路径。