首先，观察你说的话，注意面试官的肢体语言 如果面试官在听你陈述的时候，一直看表，改变坐姿，说明要么是你的陈述太长，要么是没有新意，要么就是面试官没有兴趣，或者是很累。在这种情况下，求职者应该尽量缩短陈述或换一个引人注目的话题来再次吸引面试官的注意力。 第二，善解人意，时刻考虑面试官的需求 对于求职者来说，面试其实是一个自我提升的过程。在这个过程中，求职者要把自己当成产品，把面试官当成客户，把产品卖出去。他们应该考虑客户的需求，充分考虑面试官和雇主的需求。因此，在面试前，他们应该做好功课，仔细研究用人单位的情况，尤其是招聘岗位对应聘者人才的需求。 第三，回答问题一定要机智，回答之前一定要三思 机智的回答可以帮助你避免一些语言漏洞。求职者的言谈举止可以判断一个人的性格气质，通过交谈判断其适应能力、理解能力以及思考的角度和深度。回答之前要三思。面试官有时会像有经验的记者一样诱导话题，甚至设置陷阱。经常采用一个基本策略，就是让求职者尽量多说话。目的是更多地了解求职者没有在书面材料中反映的情况。这个时候，如果你说得太多，你就会输。求职者要把握话题比例，权衡发言轻重，说话谨慎，不要画蛇添足。尽量小心谨慎，三思而后行。 第四，进退自如，稳定情绪，沉着冷静，以不变应万变 面试的时候，对于需要从几个方面去解释或者是陷阱的来说是一个问题。注意使用灵活的语言技巧，不要一开始就谈死，否则很容易把自己陷入尴尬或陷阱。无论面试官在面试中问什么刁钻的问题，你都应该冷静下来。面试官不一定想知道你的真实答案，而是想测试你的适应能力。遇到这种情况，要保持冷静，不要紧张，也不要抓耳朵。这会让面试官从你的面部表情中捕捉到你的恐慌。一旦你慌了，你的思维就会被打乱，你的答案可能就错了。其实对整个面试都没有好处。 第五，不要回答相同的答案，你会想要相同的答案吗 在我面试的新人的情况下，很多求职者在网上搜索了一些问题。当时我问求职者愿意走什么岗位，十分之八的人说愿意从基层做起，在基层磨练自己等。这些回答其实缺乏一定的个性，看不到面试官自己的真实想法。所以，综合考虑后，我们没有聘用有这样答案的求职者。这说明求职者在回答问题时一定要尽量有自己的特点，充满自信。 第六，面试的时候，不要说大话 现在很多求职者都认为自己在求职过程中口才很好。为了在面试中获得印象分，他们以自我为中心，自吹自擂。但是，如果你在短短几分钟的交流中夸大了这件事，即使你能在面试场上流畅清晰地回答问题，也不需要过分炫耀自己的口才。你压制了面试官的风头，所以这也是事实。