有些面试官对候选人表现出敌意的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 1. 面试官可能承受了很大的压力，因为公司对招聘的要求很高，希望找到最优秀的人才，同时面试官可能也有自己的工作量和压力，导致他们在面试中表现出敌意。 2. 面试官可能对候选人的背景、经验或能力存在疑虑，或者对候选人的态度、沟通方式等方面不满意，从而表现出敌意。 3. 面试官可能认为候选人在询问薪资待遇方面的问题时不够尊重他们，或者认为候选人应该先关注工作本身的价值和贡献，而不是薪资待遇。 4. 公司可能有严格的规定和流程，要求面试官在面试中尽可能详细地了解候选人的能力和背景，以确保候选人能够胜任工作并融入公司文化。这种规定和流程可能会让面试官对候选人表现出一定的敌意。 总之，面试官对候选人的态度和表现可能会受到多种因素的影响，包括个人经历、工作压力、公司文化和规定等等。因此，在面试中遇到这种情况时，建议候选人不要过于担心或放弃，可以尝试与面试官建立良好的沟通和信任关系，展示自己的能力和价值，同时也可以向面试官了解公司的文化和规定，以更好地了解公司对候选人的期望和要求。