这个问题需要考虑多个因素，包括公司的扣款原因、公司的经营状况、员工的福利待遇、员工的发展前景等等。 首先，需要了解公司扣款的原因。如果是因为员工的工作表现不佳、违反公司规定等原因导致的扣款，那么这可能是员工需要反思和改进的地方。但是，如果公司的扣款没有明确的规章制度和合理的扣款标准，那么就可能存在不公平的情况。 其次，需要考虑公司的经营状况和员工的福利待遇。如果公司的经营状况良好，且员工的福利待遇不错，那么这个公司可能还是值得留下去的。但是，如果公司的经营状况不佳，且员工的福利待遇不好，那么就需要考虑是否需要寻找更好的工作机会。 最后，需要考虑员工的发展前景。如果员工在公司有很好的发展前景，且公司提供了良好的培训和发展机会，那么这个公司可能还是值得留下去的。但是，如果员工在公司没有很好的发展前景，且公司没有提供良好的培训和发展机会，那么就需要考虑是否需要寻找更好的工作机会。 综上所述，需要综合考虑多个因素来决定是否需要离开这个公司。如果员工认为公司的扣款不公平、公司的经营状况不佳、员工的福利待遇不好、员工的发展前景不好等等，那么可能需要考虑寻找更好的工作机会。