别交，不合法。 《劳动合同法》规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定:“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划,保证培训经费和其他培训条件。” 根据《劳动合同法》第22条规定,用人单位是对劳动者提供专项培训费用,对其进行专项技术培训的,可以与该劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定,应当按照约定,向用人单位支付违约金。如果劳动者支付违约金,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,违约金不得超过用人单位提供培训费用。