在面试时，直接询问工资多少并不是一个合适的问题。以下是一些原因： 1. 面试是双向的：面试是一个双向的过程，不仅是公司评估你是否适合这个职位，也是你评估这个职位是否适合你的机会。直接询问工资可能会让面试官觉得你对这个职位的真正兴趣和关注程度不够。 2. 工资范围通常需要保密：许多公司不会在面试阶段直接透露具体的工资范围。这可能是出于保密或竞争的考虑。如果你直接询问工资，面试官可能会感到不舒服或不愿意回答。 3. 面试官的回答可能不准确：即使面试官愿意回答你的问题，他们可能也无法提供准确的工资范围。他们可能只是根据公司的政策或一般的经验来回答你的问题。 4. 工资谈判应该在后续阶段进行：如果你对公司的职位感兴趣，并且相信你有能力胜任这个职位，那么你可以在后续的阶段（如offer阶段）与公司进行工资谈判。 因此，建议你在面试时不要直接询问工资。相反，你可以通过以下方式来了解公司的薪酬范围： 1. 查阅公司的招聘网站或招聘广告，看看是否有关于薪酬范围的描述。 2. 在面试过程中，可以问一些与职位和公司相关的问题，以了解公司的薪酬水平和一般的薪酬范围。 3. 在后续的阶段（如offer阶段），你可以与公司进行工资谈判，以了解公司的薪酬范围和可能的调整空间。