首先，我想强调的是，你感到领导对你持负面看法并不一定代表实际情况就是这样。人们的感知和解读往往受到许多因素的影响，因此，你可能会对某些行为或态度产生误解。 以下是一些建议，帮助你处理这种情况： 1. 沟通：与领导进行沟通是解决问题的关键。找一个合适的时机，以开放、诚实的心态与领导交流。你可以表达自己的感受，并询问他们对你的工作表现和态度的看法。这样有助于消除误解，并找到问题的根源。 2. 反思：回顾自己的工作表现和态度，看看是否有可以改进的地方。有时候，我们可能过于专注于自己的工作，而忽略了与团队成员和领导的沟通。思考一下是否有更好的方式来展示自己的价值和贡献。 3. 建立关系：努力与领导建立更深入的关系。了解他们的期望和目标，并展示你对团队和公司的忠诚。参加团队活动，加强与同事和领导的互动，这样可以增加彼此的了解和信任。 4. 寻求反馈：除了与领导沟通，还可以寻求其他同事或朋友的反馈。他们可能会提供一些关于你工作表现和态度的不同观点，帮助你更全面地了解自己的情况。 最重要的是记住，职场上的关系需要时间和努力来建立。不要轻易放弃，持续努力提升自己的能力和贡献，同时积极与他人建立良好的关系。