转正后会加工资的。不过根据我国法律规定，试用期的工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，所以试用期工资在转正工资的80％-100％之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话，转正后可以参照单位相同岗位工资。在公司工作会有一段时间的时期，试用过了之后就可以进行转正了，否则的话就会被淘汰，一般在转正之后可以申请涨工资。 实习工资不得低于转正工资的80％，而试用工资则是必须达到80％，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20％的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。