对于居家HR的招聘靠谱与否，很难一概而论。毕竟，每个公司的招聘流程和标准都不同。 但是，有一些因素可以帮助你做出决策： 1. 公司背景和声誉：在决定是否尝试之前，可以先了解一下公司的背景和声誉。可以通过搜索公司的官网、社交媒体、评价等等来了解公司的情况。如果公司有一定的知名度和良好声誉，那么其招聘的居家HR可能更可信。 2. 招聘流程和标准：了解公司的招聘流程和标准可以帮助你判断是否符合你的期望和要求。如果公司的招聘流程比较规范，标准明确，那么其招聘的居家HR也可能更靠谱。 3. 底薪和福利待遇：底薪3000元是一个相对较低的水平，但具体情况需要结合公司所在城市、行业等因素来考虑。此外，还需要关注福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等等。 4. 个人兴趣和职业规划：最后，也需要考虑自己的兴趣和职业规划。如果你对这个职位感兴趣，并且符合你的职业规划，那么尝试一下也是值得的。 综上所述，对于居家HR的招聘靠谱与否，需要结合具体情况来考虑。如果你对该公司比较满意，并且符合你的兴趣和职业规划，那么可以尝试一下这个职位。