找工作怎么谈薪啊，offer呢给了你10K，但是你想要15K，上周刚刚有一个学员用了我教他的这个方法，成功的把一个8k的offer谈到了11K，今天呢一次性给你讲透谈薪的本质。大公司小公司都是适用的。谈薪的本质呢其实就是心理博弈。如果你不想被压薪啊，这三点一定要听完。 第一点呢也是最重要的一点，叫制造稀缺性，分享一个真相，高薪的offer往往不是谈出来的，而是被其他offer抬高的。你看啊，如果这个公司已经决定要你了，但是你说你有其他公司的offer薪资给到了11k，那他肯定不可能只给你开8k的薪资。甚至面试的时候呢，8k不经意主动的去提到说自己有其他公司在二面三面中，这些都是为了给自己制造稀缺性。 其次呢是谈薪要有理有据，hr可能会问你凭什么要涨薪40％啊，你入行也没多久。这个问题的关键是要告诉对方，你在过去一年两年时间里面做出了什么成绩。我的能力是摆在这儿的。我这种拿结果的能力，可以给你们公司带来什么价值。这样回答是在告诉对方，我呢不是空口无凭，随意要价，而是有理有据。 最后再给大家避个雷啊，所以大家希望其实不要说区间。比如你说我想要7～10k好，那你放心啊，hr最多给你7k，其实当下这个市场环境呢，建议大家找工作，还是不要只看钱，还是要看你进入的这个公司是否稳定，能带来长期价值。毕竟当下有太多的公司不是因今天又关闭了，就是明天裁员倒闭了。