面对这种情况，你可以考虑以下几点： 1. 评估你的选择：首先，你需要认真考虑这个岗位是否符合你的职业发展和长期规划，以及你是否真的想加入这个公司。如果这个岗位与你的职业规划不符，那么薪资可能不是最重要的考虑因素。 2. 了解公司文化和规定：在谈判之前，你需要了解公司的薪资结构和调整机制，以及公司对员工的能力和表现的评价标准。这可以帮助你更好地了解公司的文化和规定，并为你的谈判做好准备。 3. 准备好你的谈判策略：如果你想争取更高的薪资，你需要准备好你的谈判策略。首先，你可以强调你的专业能力和经验，以及你对这个岗位的独特贡献。其次，你可以询问公司是否有额外的福利或奖金计划，以弥补薪资的不足。最后，你可以提出一个合理的薪资要求，并解释你的理由。 4. 保持积极的态度：在谈判过程中，你需要保持积极的态度，并展示出你对公司的热情和承诺。你可以强调你对这个岗位的热爱和公司的价值观，以及你希望为公司做出贡献的决心。 5. 寻求反馈：如果你已经提出了你的要求，但公司无法满足你的期望，你需要寻求反馈并了解公司的决定背后的原因。你可以询问公司是否有其他方式可以弥补薪资的不足，或者是否有其他岗位可以提供更好的待遇。 总之，你需要认真考虑你的选择，了解公司的文化和规定，准备好你的谈判策略，保持积极的态度，并寻求反馈。希望这些建议能够帮助你应对这种情况。