根据中国劳动法和相关规定，在正常情况下，员工工资的结算通常是按照实际工作天数计算的。如果员工按照合同规定需要每月休两天，但某个月休假多一天，工资结算可以分为以下情况： 1. 使用年假或调休：如果员工拥有年假或调休，请假期间不工作但是按照正常工资结算。这意味着休假多一天时，仍然会接收全月工资。 2. 扣除工资：如果员工没有年假或调休，且休假多一天并非法定假期（例如法定节假日），雇主有权扣除员工相应的工资，也就是根据这一天的工资日薪来进行扣除。 具体情况可能因公司政策和雇佣合同而有所不同，因此建议您查阅您与雇主签订的合同以及公司的规章制度，了解具体的工资结算方式。如果您有进一步的疑问，最好咨询您所在地的劳动和社会保险部门或专业的劳动法律咨询师，以获得针对您具体情况的正确指导。