如果一个月有两天假期，但是员工多休了一天，结算工资的方式可以根据公司的具体规定和合同条款来决定。 一般来说，如果员工多休了一天，公司可以按照员工实际工作的天数来支付工资，即用总工资除以30天，再乘以实际工作的天数。 如果公司有关于多休一天的规定，例如扣除当天工资或者扣除部分工资，那么可以根据公司的规定来结算工资。 总之，在结算工资时，应该先了解公司的规定和合同条款，然后按照规定和合同条款来处理。如果对公司的结算方式有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询。