三天试岗期无工资是不合法的。根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 在试用期内，劳动者付出的劳动应当得到相应的报酬。如果公司规定试岗期没有工资，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。 如果遇到这种情况，可以采取以下措施： 1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。如果用人单位违反了国家规定，拖欠或者未足额支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动行政部门依法处理。 2. 劳动仲裁：如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3. 向法院起诉：如果劳动者有欠条等证据，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 总之，在选择工作时，要选择符合法律法规规定的公司。如果遇到试岗期无工资的情况，要了解相关法律法规并采取相应的措施来维护自己的权益。