虽然初试和复试通常已经对求职者进行了深入的了解和评估，但并不能保证80％的通过率。 在面试过程中，尤其是经过多轮面试后，企业通常会更加谨慎地评估求职者。除了专业技能和知识外，他们还会关注求职者的团队协作能力、沟通能力、解决问题的能力以及领导力等。同时，企业还会考虑求职者是否符合公司的文化价值观和长期发展战略。 因此，即使通过了初试和复试，求职者还需要在总监或更高层级的面试中表现出色，才能确保获得这份工作。此外，还有其他不可控因素可能影响最终的决定，例如公司的内部政策、市场情况、经济环境等。 总之，虽然通过初试和复试可能表明求职者已经具备了一定的能力和潜力，但最终的决策还需综合考虑多种因素。