关于试用期和转正，以下是一些你应该了解的事项： 1. 试用期的作用：试用期是雇主和员工相互了解、适应的阶段，也是保障双方权益的一种方式。在试用期内，雇主可以观察员工的工作表现，评估其是否适合该职位，同时员工也可以了解公司的工作环境和文化。 2. 试用期的期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3. 试用期内的待遇：在试用期内，员工享有基本的工资和福利待遇，但可能没有正式员工那么完善。 4. 试用期内的培训：雇主有责任在试用期内为员工提供必要的培训，以帮助他们更好地适应工作。 5. 试用期内的考核：在试用期内，雇主需要对员工进行考核，以评估他们的表现。考核结果将决定员工是否能够转正。 6. 转正的标准：根据公司的规定和员工的实际表现，转正的标准可能会有所不同。一般来说，员工需要在试用期内表现出良好的工作态度和能力，才能获得转正的机会。 7. 转正后的待遇：一旦员工成功转正，他们将获得与正式员工相同的待遇，包括更高的工资、福利待遇和职业发展机会等。 总之，关于试用期和转正，你需要了解这些方面的知识，以便更好地适应工作环境并为自己争取更好的职业发展机会。