这一问是应该的，也是必要的，更是对求职者的尊重。招聘是一个双向选择的过程，企业希望找到合适的员工，而员工希望找到合适的岗位。 在面试的整个环节中，多数都是面试官在向求职者发问，而求职者通过自己的回答来展示个人的经验、能力以及身体心理等方方面面的匹配度。 但是求职者也需要获得尽可能多的信息来评估自己是否能真的胜任该份工作，是否愿意进入这家公司。因此让求职者发问，让他可以得到他需要的信息自然是应该的。 此外，由于招聘是具有较高成本的，员工入职又很快离职往往是求职者在面试过程中，对某些问题了解不清楚，后来发现并非自己预期，所以又匆匆离职。而让求职者自己问更为全面的问题，通盘认真考虑后，就能减少该现象的发生。 最后，作为对求职者的尊重，应该让求职者在更为公开平等的环境下面试沟通，所以自然要把话筒交给求职者一下。