诚如你所言，这是HR很喜欢的一个问题。在某些人看来其实这就是个废话问题。但资深的HR在问的时候究竟是问什么呢？其实核心点是关注求职者的职业发展锚。 通过简历和面试中的一些问题，HR已经获取了求职者的过往职业履历，具备的知识能力，也大体了解了求职者的职业偏好。 而当询问求职者职业规划，就是再次确认求职者是否能匹配当前岗位，当求职者真的到入公司后，该职位能否支撑求职者较好的职业成长。 回到问题点，该如何回答。首先一定要说自己要在该职业上不断学习成长，深度发展；其次可以谈一谈自己的学习规划，计划提升那些能力；最后说自己非常喜欢公司这个行业，希望在这个领域创造价值，实现成长。