谢谢你的关注，这是个在各行业面试都高频刷脸的问题，也是个除了面试官以外没人喜欢的问题。HR 经常在面试的后半段提出这个问题，就算前半段你表现得不错，这个问题答得不好，HR 一样会给你的面试表现打半折（就是这么残酷/(ㄒoㄒ)/~~） 正确解题思路是： 1、优点最好跟职位所需素质相关，比如运营需要有数据分析能力、同理心、沟通能力等，这些特点可以为你加分。 2、此外优点要准备案例，你能举例论证你有这样的优点，而不是随口一吹。案例列举实际工作中或生活中的事例即可。 3、最好有别人的评价。 4、谈到自己缺点的时候，尽量避开三观、性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。此外，牢记这个原则：你的缺点不能对于这个职位是致命伤。例如今天你去面设计岗，你说你审美一般，面销售岗，你说自己沟通能力不行，结果就是你会死很惨。 5、此外说完缺点后，一定要提正在进行的改善措施，或者后续准备做的事项，让面试官感受到你能正视个人不足，并有行动来缓解缺点的影响。