当HR最后问你还有什么想问的时候，他们通常是在考察你的职业兴趣、职业规划以及你对这份工作的关注程度。这也是一个机会，让你能够更深入地了解这份工作和公司，以便你能够做出更明智的决定。以下是一些可能的问题，可以帮助你更好地了解这个机会： 1. 关于职位和团队： * 这个职位的主要职责是什么？ * 我将会和哪些团队成员合作？ * 对于这个职位的期望业绩是什么？ * 有没有培训或者导师计划来帮助新员工适应工作？ 2. 关于公司文化和价值观： * 公司的核心价值观是什么？ * 公司鼓励员工的创新和发展吗？ * 员工之间的合作和团队精神在公司中有多重要？ * 公司如何支持员工的职业发展和学习？ 3. 关于团队和工作环境： * 我将会在什么样的团队环境中工作？ * 团队成员之间的合作和互动是怎样的？ * 对于远程工作或者弹性工作时间，公司有怎样的政策？ * 在这个职位上，我有哪些发展和晋升的机会？ 4. 关于行业和竞争： * 这个行业的主要趋势和发展方向是什么？ * 公司在这个行业中的竞争地位如何？ * 公司如何应对行业的变化和不确定性？ * 有没有行业内部的培训或者专业发展的机会？ 5. 关于个人发展和成长： * 对于这个职位，公司期望员工在多长时间内能够达到胜任状态？ * 在这个职位上，我可以学习和发展的技能有哪些？ * 公司是否提供继续教育和职业培训的机会？ 以上问题可以帮助你更深入地了解这个机会，同时也可以向HR展示你对这份工作的认真态度和职业规划。在提问问题的过程中，你还可以通过HR的回答来更好地判断这个公司和职位是否适合你。