在求职过程中，薪酬谈判通常发生在面试的最后阶段，也就是第三或第四轮面试。这个阶段通常是与公司的高级管理层或者人力资源部门的负责人进行。 然而，这并不是绝对的。有些公司可能会在第一轮面试就谈论薪酬问题，特别是对于高级职位或者竞争激烈的职位。这种情况下，你可以提前准备一些关于行业标准薪酬的信息，以便在谈判中有更多的筹码。 无论在哪个阶段谈论薪酬，记住以下几点： 1. 做好充分的准备：了解你的行业和地区的薪酬标准，以及你希望获得的薪酬范围。 2. 不要急于求成：在第一次面试时，你可能还没有足够的信息来讨论薪酬问题。等到你对职位和公司有了更深入的了解后，再提出这个问题。 3. 保持专业：在谈论薪酬时，要表现出你对这个职位的热情和承诺，而不是只关注金钱。 4. 考虑整体福利：除了基本工资外，还要考虑其他福利，如健康保险、退休金、股票期权等。 5. 保持灵活：如果公司提供的薪酬低于你的期望，不要立即拒绝。你可以尝试谈判其他福利，或者看看是否有提升的机会。