当前社会招聘时，学历和岁数都是一个重要的指标。学历低了不好找工作，岁数大了也不好找工作。原因主要在于当前受教育程度的普遍提高，最近几年，每年都有一千万以上的大学毕业生流入劳动力市场，这自然就导致用工市场学历门槛的提高。 而提到年龄，就不得不说所谓的35岁现象，如前文所讲，由于每年流入劳动力市场的年轻人更多、用工成本更低，如此就自然导致大龄劳动者被解聘或者找工作不容易。 但尽管存在以上这些问题，职场中最核心的东西在于是否具有稀缺价值。因此，不要为学历和年龄所困惑，要找到自己的核心优势，关键竞争力，唯有此才有机会。