面对老板对待新人不同的态度和分配任务不均的情况，你可以考虑以下几种方式来应对： 1. 询问和沟通：如果你感到不公平，可以主动与老板进行沟通，询问他们的期望和理由。表达你的关注和困惑，以便更好地理解他们的行为。可能存在一些误解或者他们有特定的考虑，通过沟通可以解决问题或者得到更清晰的解释。 2. 自我评估和努力：审视自己的工作表现和态度，看看是否有可以改进的地方。如果你能够展现出积极主动的工作态度、高质量的工作成果和团队合作精神，可能会在老板的眼中获得更多的认可和信任。努力提升自己的专业知识和技能，以便能够胜任更多的任务。 3. 建立良好的人际关系：与同事建立良好的合作关系，互相帮助和支持。通过与其他人合作，你可以获得更多的机会和资源。同时，与老板保持积极的交流和互动，展示你的进展和成就，以便他们更好地了解你的能力和价值。 4. 寻求反馈和发展机会：主动向老板寻求反馈，了解你的优势和改进的方向。这样可以帮助你更好地了解自己在团队中的定位和发展方向。同时，积极寻找发展机会，参与培训、项目和跨部门合作，以拓宽自己的工作领域和提升能力。 5. 保持积极心态：面对不公平的情况，保持积极的心态是非常重要的。不要让困难和挫折影响你的工作态度和表现。保持专业和耐心，继续努力提升自己，相信自己的价值和能力。 总之，面对老板对待新人的不同态度和任务分配不均的情况，通过沟通、自我提升、建立良好的人际关系、寻求反馈和保持积极心态，你可以积极应对这种情况，并为自己的职业发展创造更多的机会。