面对这种情况，可以尝试以下做法： 1. 积极沟通：首先，尝试与老板进行积极沟通。了解他为什么给予不同的对待，并尝试解释你的困惑和疑虑。通过有效的对话，可能能够得到合理的解释和任务分配。 2. 建立信任：在沟通的过程中，可以表达出自己的专业能力和工作热情，让老板对你产生信任。如果他能看到你的工作能力和潜力，可能会更愿意公平地对待你。 3. 展现价值：通过努力工作和卓越的表现，来展现自身的价值。让老板看到你的能力和贡献，他可能会更愿意平等地对待你和你的同事。 4. 寻求支持：如果老板的分配不公平，可以寻求其他同事或上级的支持。他们可能能够提供建议或帮助你解决问题。 5. 调整态度：尽量保持积极的态度，不要过度焦虑或沮丧。专注于自己的工作，并相信自己的能力和价值。 6. 寻求平等机会：如果老板的对待持续不公平，可以寻找其他机会来证明自己的价值。例如，参与其他项目或团队，拓展自己的工作领域。 7. 保持职业素养：无论情况如何，都要保持职业素养和尊重。不要因为老板的态度而影响自己的工作表现或人际关系。 最重要的是要相信自己，并继续努力工作，以获得更好的发展机会和认可。