这种情况在很多地方是合法的，因为试用期是雇主和员工之间的一个双向选择过程。但是，这也取决于你所在的地区的劳动法规定。在一些地方，雇主在员工开始工作的第一天起就必须为他们缴纳社保。因此，你需要查看你所在地的法律规定。 另外，即使试用期不缴纳社保是合法的，这并不意味着这种做法就是公平的。社保是一种保障，可以在员工生病、失业或退休时提供经济支持。因此，如果可能的话，你应该尽量争取在试用期就开始享受这些福利。 总的来说，如果你发现你的雇主在试用期不为你缴纳社保，你应该询问他们的原因，并寻求法律咨询。如果他们不能给出满意的答案，你可能需要考虑是否要继续在这个公司工作。